Exemples de questions d'entrevue
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réponses efficaces
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Parlez-moi de vous
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Parlez-moi de votre expérience pour ce genre de travail.
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Pourquoi désirez-vous travailler ici
?
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Quelles sont vos plus grandes forces
?
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Quelles sont vos faiblesses
?
-
Quels sont vos objectifs à long terme
?
-
Pouvez-vous travailler sous pression ou avec des
échéances serrées?
-
Que feriez-vous dans "cette" situation
?
-
Pourquoi avez-vous quitté votre emploi / ou désirez
quitter votre emploi présent
?
-
Quel genre de logiciels savez-vous utiliser
?
-
À quel genre de salaire vous attendez-vous
?
-
À quelle fréquence vous êtes-vous absenté dans votre
emploi précédent
?
-
Quels sont les cinq mots qui vous décrivent le mieux
?
-
Que pensez-vous du travail d'équipe
?
Parlez-moi de vous.
But :
Suggestions :
Exemple de réponse :
"Dans mon expérience de travail, je possède une bonne base
en méchanique industrielle. Ceci inclut le maintien et les
réparations, ainsi que la mise-à-jour constante au niveau
technique. Je travaille fort, je suis dédié et je m'adapte
facilement. Lors de mon temps libre, je fais du sport et
m'amuse à réparer de vieilles voitures."
Parlez-moi de votre expérience pour ce genre de travail.
But
:
Pour vérifier si vous êtes capable ou non de faire le
travail.
Suggestions :
Si
vous avez déjà fait ce genre de travail, dites où et donnez
des exemples de vos accomplissements.
Si vous avez fait un travail similaire, relatez vos
compétences transférables. Démontrez votre intérêt pour
l'emploi et votre empressement à apprendre.
Si vous n'avez jamais fait ce travail, mentionnez les autres
caractéristiques et compétences de travail qui peuvent
servir pour cet emploi.
Démontrez clairement votre intérêt pour la formation en
cours d'emploi.
Exemple de réponse :
"De
1986 jusqu'à tout récemment, j'étais mécanicien en
machinerie pour la compagnie Butler Paper à Kendridge, en
Colombie Britannique. Avant cela, j'étais mécanicien
d'entretien d'usine pour Edgewood Mining Ltd., à Herman, en
Nouvelle Écosse, pour une période de 10 ans, soit de 1976 à
1986. Dans ces emplois, j'étais responsable de garder
l'équipement en bon état de fonctionnement. Je devais
consigner tous les travaux d'entretien et de réparation fait
sur chaque pièce d'équipement. Je devais également maintenir
un environnement de travail propre, organisé et sécuritaire.
Après 6 ans de travail avec Edgewood Mining, j'ai obtenu une
promotion et j'ai travaillé au sein d'une équipe spécialisée
dans les services de diagnostic. J'ai suivi une programme
d'apprentissage de 4 ans avec Edgewood. En 1985, j'ai reçu
un certificat portant le Sceau Rouge du Collège Alexandria,
à Halifax."
Quel genre d'appareil/de logiciel savez-vous utiliser
?
But
:
Cette question indique que ces compétences dans ce domaine
sont très importantes. Faites part de votre expérience et de
vos capacités.
Suggestions :
Soyez aussi précis que possible à propos de vos
connaissances spécialisées.
Si vous ne possédez pas l'expérience requise pour un
appareil spécifique, décrivez votre travail utilisant des
appareils/logiciels similaires.
Pourquoi désirez-vous travailler ici
?
But :
Pour vérifier vos connaissances et ce que vous aimez de
l'organisation, ainsi que pour s'assurer que vous resterez à
l'emploi.
Pour s'assurer que vos qualifications correspondent à leurs
exigences et à leur point de vue.
Pour vérifier si vous êtes réellement intéressé à contribuer
au sein de l'entreprise ou si vous n'êtes interessé que par
la sécurité, les bénéfices ou le prestige qu'elle offre.
Suggestions :
Décrivez ce que vous savez à propos de l'entreprise.
Dites leur ce que vous aimez à propos de l'organisation
(c.à-d. la réputation de l'entreprise, sa croissance, le
service, les produits).
Mentionnez les efforts que vous avez fait pour amasser
l'information sur l'entreprise.
Dites que vous aimez le travail que vous faites et comment
vos compétences correspondent à leurs exigences.
Exemple de réponse :
"Votre entreprise à la réputation d'offrir un service et des
produits de haute qualité, ainsi qu'un contrôle
environnemental stricte. Ces qualités sont très importantes.
Vous êtes une jeune entreprise et êtes à la fine pointe de
la technologie. Je suis très interessé à utiliser mes
compétences en mécanique et ainsi contribuer à la croissance
de l'entreprise."
Quelles sont vos plus grandes forces
?
But :
Pour découvrir pourquoi ils devraient vous engager.
Pour vérifier à quel point vous vous connaissez vous-même.
Pour savoir si vous avez confiance en vous; et si vous êtes
la bonne personne pour le poste.
Suggestions :
Mentionnez qu'en plus de vos compétences professionnelles,
de votre formation et de votre expérience, vous pouvez
offrir fiabilité, enthousiasme, fidélité, flexibilité et
efficacité.
Si le temps le permet, donnez des exemples pour chacune des
qualités mentionnées.
Exemple de réponse :
"Mes forces principales sont l'inspection de l'équipement,
l'analyse des problèmes, et la réparation. L'intervention
préventive fait régulièrement partie du travail. Si je suis
perplexe devant un problème particulier, je consulte mon
superviseurs et les guides des manufacturiers, les
diagrammes ou les schémas. Je suis fiable, connaissant et
n'hésite pas à travailler de longues heures afin d'atteindre
les échéances."
Quelles sont vos faiblesses ?
But :
Pour découvrir si vous n'êtes pas fait pour l'emploi à cause
de votre manque d'expérience ou de formation, de vos faibles
aptitudes en relation humaine, de votre refus de suivre les
directives, de votre paresse...
Suggestions :
Décrivez une caractéristique positive, et continuez avec une
déclaration rassurante. Par exemple, “Je crois qu'il est
très important de respecter les délais; de satisfaire les
clients; ... Je dois m'assurer d'être patient, diplomatique
et ferme lorsque je m'aperçois que ces situations
surviennent.”
Mentionnez honnêtement une faiblesse évidente, et décrivez
par la suite les facteurs pouvant compenser.
N'oubliez pas : lorsque vous provoquez un doute,
expliquez-le immédiatement. Si aucun exemple de faiblesse ne
vous vient à l'esprit, dites-le à l'employeur.
Exemple de réponse :
"Je n'aime pas être supervisé de façon trop importante parce
que je fais preuve de beaucoup d'initiative et que j'aime
anticiper les problèmes avant même qu'ils ne surviennent."
Quels sont vos objectifs à long terme
?
But :
Pour savoir si vous resterez à l'emploi au sein de
l'entreprise.
Pour vérifier qu'est-ce que vous voulez vraiment.
Pour connaître votre plan de carrière. Pour vérifier si vos
objectifs cadrent avec ceux de l'entreprise.
Suggestions :
Assurez-vous de donner des réponses liées au travail, et
focalisez sur cette entreprise.
Énoncez votre intérêt et votre engagement à rester et
croître dans ce domaine d'emploi.
Exemple de réponse :
“J'aimerais travailler dans un poste de superviseur, où je
pourrait mettre à contribution mes compétences
organisationnelles et de gestion.”
Pouvez-vous travailler sous pression ou avec des échéances
serrées ?
But :
Pour vérifier votre attitude et votre habileté à gérer une
situation lorsque vous êtes sous pression.
Suggestions :
Donnez des exemples de vos expériences de travail
antérieures qui démontre votre habileté à gérer une
situation stressante.
Décrivez ce que vous considérez comme un niveau normal de
stress pour le genre de travail que vous effectuerez.
Si vous ne pouvez gérer une situation comportant beaucoup de
stress, énoncez quelques points positifs (c.à-d. votre
rigueur, votre attitude joviale, votre ponctualité).
Ajoutez que vous préférez connaitre les délais en avance, et
que vous travaillez mieux dans ce genre de situation.
Donnez quelques exemples de situations où vous avez exécuté
votre tâche dans les délais prévus.
Démontrez votre capacité à prendre avantage des opportunités
qui vous sont données.
Indiquez que le stress ne vous dérange pas et si c'est le
cas, qu'il vous arrive même d'y prendre plaisir!
Exemple de réponse :
"La stress et les délais d'exécution font partie de tous les
milieux de travail. Je peux vous assurer que je peux
atteindre les buts fixés et les échéanciers réalistes. J'ai
un style de vie sain et actif hors de travail, qui m'aide a
maintenir une attitude positive au travail."
Que feriez-vous dans "cette" situation
?
But :
Pour vérifier votre capacité de gérer des questions
imprévues.
Pour vérifier votre habileté à juger et gérer des situations
réelles.
Pour connaître ce que vous avez appris de vos expériences
antérieures.
Pour découvrir si vous êtes au courant des principes
directeurs de l'entreprise et des règles gouvernementales.
Suggestions :
Faites mention de votre engagement à suivre les lignes
directrices de l'entreprise et de votre volonté à consulter
votre superviseur lorsque la situation l'exige.
Décrivez une situation similaire que vous avez traité avec
succès.
Décrivez des situations, expériences, compétences et
caractéristiques comparables.
Pourquoi avez-vous quitté votre emploi/ou désirez quitter
votre emploi présent ?
But :
L'intervieweur essait de savoir si vous avez déjà eu des
problèmes dans un emploi précédent.
Suggestions :
Axez sur le positif.
Ne dites rien de négatif au sujet de votre emploi ou de
votre superviseur présent ou précédent.
Exemples de réponse :
"Je
désire changer de carrière."
"Je désire obtenir un emploi qui corresponde mieux à mes
compétences."
"Je recherche de nouveaux défis dans mon milieu de
travail."
À
quel genre de salaire vous attendez-vous
?
But :
L'intervieweur veut savoir si vous avez des attentes
réalistes en ce qui à trait au salaire.
Suggestions :
Donnez une échelle de salaire.
Énoncer un salaire précis peut vous porter préjudice.
C'est ici que vos recherches vous servirons...
Si vous connaissez le taux en vigueur pour ce genre de
travail, vous pouvez utiliser cette information dans votre
réponse.
Exemples de réponse :
Je sais que le taux courant est entre X et Y. Ceci me
conviendrait.
Je suis réceptif à toute offre équitable et correspondant à
mon expérience.
À
quelle fréquence vous êtes-vous absenté dans votre emploi
précédent ?
But :
L'intervieweur désire connaître votre fiabilité.
Suggestion:
Parlez de votre registre de présences passé, et donnez
l'assurance de votre fiabilité future.
Quels sont les cinq mots qui vous décrivent le mieux
?
But :
L'intervieweur veux vous connaître davantage et savoir
comment vous vous percevez.
Suggestion :
Ne
parlez que des aspects positifs et associez-les aux besoins
de l'employeur.
Que pensez-vous du travail en équipe
?
But :
L'intervieweur veut vérifier votre aptitude à bien vous
entendre avec les autres.
Suggestions :
Discutez des avantages à travailler en groupe.
Soyez prêt à donner des exemples concrets de votre
expérience de travail d'équipe.
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